LA INVERSIÓN PARA EL CAMBIO DE CULTURA EMPRESARIAL.

Es posible ver procesos de cambio de cultura en las empresas, en los que de forma abrupta se pretenden mejoras de contundencia, principalmente en retornos financieros, provenientes de mejoras en resultados económicos.

El alcance de un plan de cambio de cultura en la organización es tan amplio, que en el mediano plazo potencia un aumento en el valor del negocio, por cuanto una cultura orientada al reto y al logro de los mismos, permea en todos los niveles de la organización, logra la auto motivación del recurso humano y despierta el interés constante de éste por ser parte del equipo competitivo y triunfador.

Se requerirá entonces mejorar el clima que se respira en la empresa, para proceder con en proyecto sistemático de cambio de cultura.